Werkplezier
Plezier, passie en bevlogenheid in je werk
Een stevig fundament voor het werkplezier van het team als geheel en voor ieder individueel teamlid
Verpleegkundige Leontien Giezen en Arts Egbert Bosma zijn de bedenkers van het concept ‘Werkplezier’. Sinds 2012 zetten zij zich ervoor in om hun gedachtegoed en de daaruit voortvloeiende aanpak te verspreiden. “We zijn op expeditie gegaan om te zien wat mensen Leef- en Werkplezier geeft. En hoe je ze kunt leren dit te bevorderen.
Als ambassadeur draag ik dit mooie en praktisch inzetbare gedachtegoed uit.
Hart voor je zaak
Geeft het jou ook een goed gevoel dat je anderen kunt helpen? Dat je waarde kunt toevoegen aan het leven van mensen die je hulp en ondersteuning nodig hebben. Dat je met alles wat je in je hebt eraan bijdraagt dat de ander het naar de zin heeft.
De waardering en dankbaarheid van je cliënten is samen met je eigen gevoel van nutsbesef een belangrijke bron van werkplezier.
Een tweede belangrijke bron van werkplezier, zijn je collega’s. Werkplezier is niet iets dat je zomaar overkomt, het vraagt een actieve houding van jou als collega. Door samen te kijken hoe je plezier kunt genereren in je werk, zorg je voor betrokkenheid. ruimte voor plezier en bevlogenheid in je werk.
Je inzetten voor je cliënten én voor de samenwerking binnen je team voeden jouw Leefplezier.
Hermien van Helsdingen en Petra Reinstra hebben belangrijke input geleverd voor de ontwikkeling van Werkplezier. Zij werken beiden aan de kwaliteit van de zorgverlening binnen professionele organisaties.
Kijken, denken en doen heeft een belangrijke plaats in het ontwikkelen van werkplezier.
Vanuit hun praktijk ontstond de gedachte om de Hartenroos van Leefplezier te vertalen naar werkplezier. Een benadering die zowel het gehele team geldt als ieder individueel teamlid.
Klik op de Hartenkaart om deze te downloaden.
De drie pijlers onder Werkplezier
VERTROUWEN
Onderling vertrouwen staat aan de basis van een goede samenwerking binnen een team. Daarnaast speelt het vertrouwen in de competentie van het team vanuit de leiding van de organisatie een belangrijke rol.
SPEELRUIMTE
Kennis, vaardigheden en ervaring inzetten bij het helpen en ondersteunen van de ander, geeft krachtige impulsen aan je werkplezier. Genoeg speelruimte creëren en actief mogelijkheden bieden als je voor het werk extra kennis en vaardigheden wilt opdoen of iets nieuws wilt uitproberen.
LEEFPLEZIER
Werkplezier geeft Leefplezier en vice versa. De zeven levensgebieden voor Leefplezier geven de handvatten om in gesprek te gaan over wat er voor jezelf en het team inzake werkplezier belangrijk is.
Je inzetten voor je cliënten en voor de samenwerking binnen je team voeden beide het eigen Leefplezier
TRAININGSVORMEN
LEZING
In 60 minuten draag ik mijn kennis over. Mijn verhaal ondersteun ik door beeld en geluid. Om te inspireren, om te motiveren.
WORKSHOP
Een interactief en praktisch dagdeel waarin we met elkaar in verbinding gaan via oefeningen. We leren over onszelf en elkaar.
MEERDAAGSE TRAINING
Een training voor meer verdieping. In groepsverband werken en je voorbereiden op een vernieuwende werkwijze. Hierin is ook een train-de-trainer module mogelijk.
Liever een training of project op maat? Laten we sparren om samen tot een passende vorm te komen.
